Värdeskapande beteenden
Key: Behaviour är ett digitalt verktyg som hjälper dig att identifiera, analysera och skapa beteenden som fungerar för alla i ditt team.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Key: Behaviour 5.0—beprövad vetenskap i digitalt format
Key: Behaviour grundar sig på den vetenskapliga DISC-teorin, som använts sedan 1920-talet. Vi tog fram vårt egna digitala verktyg redan 1997 och har i samarbete med kunder utvecklat detta till en digital plattform som idag är oerhört effektivt för analys och utveckling av värdeskapande beteenden hos både invider och grupper.
Key: Behaviour 5.0—beprövad vetenskap i digitalt format
Key: Behaviour grundar sig på den vetenskapliga DISC-teorin, som använts sedan 1920-talet. Vi tog fram vårt egna digitala verktyg redan 1997 och har i samarbete med kunder utvecklat detta till en digital plattform som idag är oerhört effektivt för analys och utveckling av värdeskapande beteenden hos både invider och grupper.
Key: Behaviour 5.0—beprövad vetenskap i digitalt format
Key: Behaviour grundar sig på den vetenskapliga DISC-teorin, som använts sedan 1920-talet. Vi tog fram vårt egna digitala verktyg redan 1997 och har i samarbete med kunder utvecklat detta till en digital plattform som idag är oerhört effektivt för analys och utveckling av värdeskapande beteenden hos både invider och grupper.
Key: Behaviour 5.0—beprövad vetenskap i digitalt format
Key: Behaviour grundar sig på den vetenskapliga DISC-teorin, som använts sedan 1920-talet. Vi tog fram vårt egna digitala verktyg redan 1997 och har i samarbete med kunder utvecklat detta till en digital plattform som idag är oerhört effektivt för analys och utveckling av värdeskapande beteenden hos både invider och grupper.
Analyser
Key: Individ
Denna analys bygger på en självskattning av beteenden som valideras i öppen dialog med en handledare. Genom upprepade analyser kan individ och handledare gemensamt spåra och kalibrera personlig utveckling för att uppnå ett definierat potential.
Key: Roll
Denna analys används för att identifiera optimala beteenden inför rekrytering eller skapande av en ny roll. Handledaren synkar förväntningar från olika kravställare och analyserar existerande beteenden inom gruppen för att definiera den beteendeprofil som bäst tjänar rollen.
Key: 360º
Här kombineras självskattning med feedback från sex andra personer. Resultaten matchar självbild och kollegornas perspektiv i grafik och text. Styrkor och mål
tydliggörs, så att personen snabbt kan komma till sin rätt i en ny, önskad situation.
Key: Team
Jämför individuella profiler med en profil av gruppen som helhet. Styrkor, svagheter och potential definieras sedan i en kravprofil för gruppens kommande arbete. Här visas vilka beteenden som behövs för kommunikation och samarbetsformer som fungerar för alla.
Utbildning
För kontinuerlig analys och utveckling av individer och grupper är det bäst att ha kunniga interna handledare. Vi utbildar och certiferar din egen personal i en intensiv tredagarskurs. Kontakta oss för mer information.
Key: läs mer
Beteenden som leder till resultat
Beteenden som skapar värde
Starta er transformationsresa nu
Vi arbetar nära våra kunder och skräddarsyr alltid upplägget utifrån verksamhetens mål och förutsättningar.