Key: besvara de mänskliga frågorna som driver tillväxt
Endast medarbetare som tror på vad de gör kommer att vara genuint engagerade i sitt arbete. Och starka övertygelser kräver stark förståelse av Varför, Vad, Var och Hur.
Key: identifiera, analysera och bygg de strukturer och kulturer som krävs för att ta er dit.